檢索結果：共3筆資料 檢索策略： "鄭仁偉".ccommittee (精準) and ckeyword.raw="離職傾向"
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近年來由於全球化的競爭及高科技產業與知識經濟的發展，各國的企業開始發現人力資源遠比設備與資金重要，而如何確實做好人才甄選的工作，讓最適質人力加入公司，此乃企業界當前重視的課題。而房屋仲介業務人員是房…
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本研究主要的目的欲探討實際工作預覽（Realistic Job Previews）甄選方式對於員工的離職傾向的影響，並且透過工作滿意直接或間接影響關係來進行分析探討。其中實際工作預覽提供之效用包含下…
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本研究從資源保存的觀點，在探討職涯適應力和工作不確定性的交互作用對於個人資源與職業發展的影響。以自陳式問卷收集數據，採用Preacher，Rucker和Hayes（2007）提出的中介模型架構分析。…